まだ修正の可能性あり。
準備
いわゆる厚生年金は、
一階部分＋二階部分
になっています。
一階を【老齢基礎年金】
二階を【老齢厚生年金】
と呼びます。
面倒な事に、サイトによって「一階＋二階」を厚生年金と呼ぶ所もあります。「老齢」を省略するのが普通ですし。
老齢基礎年金は国民年金とも呼ばれます。国民年金の満額は40年です。厚生年金は７０歳まで加入していることにより増えて行きます。満額は７０歳とも言えます。
老齢基礎年金は支払ってきた年数に依存します。
厚生年金は、支払ってきた年数と給与に依存します。
老齢基礎年金は直近の最高値は約6万6千円で、年により変動します。
厄介なのは厚生年金で、これを報酬比例部分と呼ぶ計算式があって、下記によります。
報酬比例部分というのは、【特別支給の厚生年金】の場合に使う用語のようです。
「昭和60年（1985）の法律改正により、厚生年金保険の受給開始年齢が60歳から65歳に引き上げられました。受給開始年齢を段階的に、スムーズに引き上げるために設けられたのが「特別支給の老齢厚生年金」の制度です。」
https://www.nenkin.go.jp/service/jukyu/roureinenkin/jukyu-yoken/20140421-02.html
さて、計算ですが、
その前に、概略を頭に入れます。簡単です。
厚生年金に加入していた期間は普通４０年間ですが、最高７０歳まで加入できます。
年金額は、
2003年度より前は
加入していた期間の
月給の総額ｘ係数１
2003年度からは
加入していた期間の
（月給の総額+ボーナスの総額）*ｘ係数２
* 年収の総額ですね
簡単ですよね。
ただ、月給って毎年ベースアップ・昇給します。４０年間働いていたら結構面倒な計算でしょ。ボーナスも同様。だから実際の式はもう少し分かり難い計算になります。が、やっていることはこんな単純な事だと思えば理解も容易です。
それから、これでは、高給取りは年金もバカ高くなるので上限が設定されています。月給の上限３２等級６５万円です。月給２００万円の人でも６５万円にされます。下の等級表を見てください。
ボーナスの上限は１回１５０万円。夏冬の２回なら３００万円。春夏冬の３回なら４５０万円です。4回からは手当として給与の方に入れます。
ボーナスも年金額の計算に入れたので年金が増える? 官僚はそんなに甘くありません。上の係数１は7.125/1000、係数２は5.481/1000としっかりと減らしています。それだけでは有りません。現役時代の掛け金が増えているんですよ！
初任給を貰った４０年も前の給料はそのままでは今の価値にならない。それで再評価率と言うものをかけて補正もしている。
さて、上の式を段々バラして行きます。
総額は、【加入期間の【月給】の平均ｘ加入期間】ですね。よって、年金額は
加入期間の【月給】の平均ｘ加入期間ｘ係数１
です。
もう一度最初の式で言えば、年金額は
加入期間の
給料の総額ｘ係数１
大卒なら月給の総額２億円ほどなので(ボーナスは入れない)、係数１の約7/1000を掛けると１４０万円ほど。月に１１万円強。これに老齢基礎年金６万円強を足して約１８万円。まあ、大体合ってます。
厚生年金の報酬比例部分の計算手順
④報酬月額 → ③標準報酬月額 → ②平均標準報酬月額 → ①年金額(報酬比例部分)
【①年金額】報酬比例部分です。
年金額＝②平均標準報酬月額† × 7.125*/1000 × 平成15年3月までの加入期間の月数
(平均標準報酬月額は平成15年3月以前の加入期間における各月の標準報酬月額の総額を平成15年3月以前の加入期間の月数で割って求めます（※昭和21年4月1日以前に生まれた方は、給付乗率が異なります）)
† 月給が１万円の時代をそのまま計算すると年金額が極端に減るのでそれを修正すべく再評価率を導入しています。再評価率は下記に有ります。
https://www.nenkin.go.jp/service/jukyu/kyotsu/nenkingaku/20150401-01.html
②平均標準報酬月額→ ②平均標準報酬月額ｘ再評価率
平成15年（2003）4月以降
⑤平均標準報酬額 × 5.481※/1000 × 平成15年4月以降の加入期間の月数
【②平均標準報酬月額】
平均標準報酬月額 ＝「被保険者であった期間の③標準報酬月額の合計」÷「被保険者であった期間の月数」
年金額の計算の基礎となるものです。
この式は、2003年度以降、ボーナスを含んだ⑤に変わります。名前も平均標準報酬額に変更。「月が抜けただけです」
【③標準報酬月額】
④の報酬月額から標準化したもの。④報酬月額を【標準報酬等級表】にあてはめて求めます。
【④報酬月額】
「報酬月額」とは、会社から支給される毎月の基本給に「役付手当」「通勤手当」「時間外手当」など、報酬の範囲に含まれる種々の手当を加えた1カ月の総支給額のこと。③標準報酬月額を算定するための基準となる額です。報酬月額は、原則として4月～6月に支給された報酬の平均額で決定。
【⑤平均標準報酬額】
2003年度以降ボーナスも含めて計算するようになった。②が変更されたもの。
平均標準報酬額は、平成15年(2003年)4月以後の厚生年金被保険者期間に係る
(被保険者であった期間の(「各月の③標準報酬月額の総額」と⑥「標準賞与額の総額」)の合計額) ÷ 厚生年金被保険者期間の月数
【⑥標準賞与額】とは、実際の税引き前の賞与の額から1千円未満の端数を切り捨てたもので、支給1回（同じ月に2回以上支給されたときは合算）につき、150万円が上限となります。 （150万円を超えるときは150万円とされます。）2023/08/14
https://www.jinji.go.jp/shogai-sekkei/kotekinenkin-seido/2-5.html
ボーナスも一回の上限を１５０万円として加えられるようになった。普通は夏冬２回だから、上限３００万円。
但し、３回の組織もあるので
【月給63万5000円(３２等級の６５万円で計算される)で、賞与150万円を年3回受け取っているとすれば、年収は1212万円です。この場合、年金計算の基準となる標準報酬額は102.5万円*となります】
* (65ｘ12+150ｘ3)/12
そのままでは年金が増えてしまうので、係数を7.125から5.481に減らした。もし、これで年金が上がっても当然、現役の時の支払いも増えているはず。
なお、４回目以上のボーナスは手当として給与の方に移される。
【厚生年金保険で標準報酬月額の対象となる報酬は、基本給のほか、能率給、奨励給、役付手当、職階手当、特別勤務手当、勤務地手当、物価手当、日直手当、宿直手当、家族手当、休職手当、通勤手当、住宅手当、別居手当、早出残業手当、継続支給する見舞金等、事業所から現金または現物で支給されるものを指します。
なお、年4回以上支給される賞与についても標準報酬月額の対象となる報酬に含まれます。】
厚生年金の最大値
ここでは「厚生年金」を「一階＋二階」の意味で使います。
厚生年金の最大値は簡単に求まります。
２００３年から、ボーナスも算入するようになるのですが、簡単のため、報酬比例部分は①式で近似します。
厚生年金＝老齢基礎年金+報酬比例部分
④報酬月額 → ③標準報酬月額 → ②平均標準報酬月額 → ①年金額
④報酬月額63万5千円以上は全て③標準報酬月額６５万円。
最大値なので、
②平均標準報酬月額も、６５万円。
報酬比例部分の年金額＝②平均標準報酬月額 × 7.125/1000 × 平成15年3月までの加入期間の月数(満額には40年)
＝６５万円ｘ0.00715ｘ480ケ月＝2230800＝約２２３万円
月額 約１８万６千円
老齢基礎年金は保険料を納めた月数で受給額が決まり、2023年（令和5年）度の満額は月額6万6,250円（67歳以下の場合）です。満額は40年加入。
厚生年金 月額最大値＝ 18万6千円+6万6千円＝ 【２５万円２千円】
但し、これは最初に書いたように近似値です。
2003年以降も計算してみます。
⑤平均標準報酬額が上がるので、
係数は7.125から5.481に下がります。
２００３年度から４０年間働くとして、年金の最大値は：
上限：
４０年間の収入は、
給料 ６５万円ｘ４８０ヶ月＝31200万円
ボーナス ３００万円x４０年＝12000万円
この場合、年収は１０８０万円。たとえ、年収５０００万円でも、上限はこれです。
31200+12000＝43200万円
43200万円/480＝９０万円
⑤９０万円× 5.481/1000 ×480＝237万円 報酬比例部分年金
月額 １９万７５００円
定額部分を加えて、
１９万７５００円+６万６０００円 = 【26万3500円】
２００３年以前と大差ないですね。
実は、上の【報酬比例部分年金】は、計算式通りに面倒臭い事をしたのですが、最高値なので、平均を取る必要はなく、年収そのもので良かったのです。
【⑤平均標準報酬額】
(「各月の③標準報酬月額の総額」と⑥「標準賞与額の総額」)の合計額) ÷ 厚生年金被保険者期間の月数
は、７８０万円+３００万円＝１０８０万円
⑤１０８０万円× 5.481/1000 ×40年＝237万円 報酬比例部分年金
ですね。
但し、これはあくまで40年間働いた場合です。
中卒で就職し、７０歳の限界まで働けば、
「中学卒業後16歳で就職した場合でしょう。
年収1212万円で16歳から70歳までの54年間（648ヶ月）、厚生年金に加入したと仮定してみます。
老齢厚生年金（報酬比例部分）の額は次のとおりです。
※加入期間はすべて平成15年4月以降と仮定
老齢厚生年金の最高額は月額約30万円、老齢基礎年金を合わせると約37万円となります。」
有り得ませんけどね。
ついでに、
ボーナスは年３回まで平均標準賞与額とすることが認められています。Dr.Yも春夏冬のボーナスを貰っていましたが、春は寸志みたいなものでしたから、３回とも１５０万円以上なんて企業はそんなにないとは思いますが、一応計算しておきます。
平均標準報酬額×5.481/1000×480（40年間×12カ月）
平均標準報酬額は、月額で平均標準報酬月額＋平均標準賞与額/12
平均標準報酬月額の上限＝最大値は３２等級６５万円
平均標準賞与額の上限＝最大値は４５０/１２万円＝３７.５万円
平均標準報酬額は、６５＋３７.５＝１０２万５千円 年額１２３０万円
年金の報酬比例部分
１０２万５千円×5.481/1000×480（40年間×12カ月）=２６９万６６５２円
月額 ２２万４７２１円
定額部分を加えて
６万６０００円＝２９万７２１円
平均標準報酬額とは
「各月の「標準報酬月額」と「標準賞与額」の総額を被保険者期間の月数で割った金額です」
尚、厚生年金は会社と折半で掛け金を払うのでサラリーマンである事が条件になります。
定年後も再雇用されれば、上限は７０歳です。
給付は６５歳から。７５歳まで繰り下げれば給付は多くなります。多い給付には多くの税金や社会保障料が掛かる事を忘れてはいけません。名目は増えても、手取りが増える保証はありません。
付記
世代で厚生年金の計算式の乗率が違います。
「加入期間が延びてもこれ以上給付水準が高くならないよう、給付乗率や定額単価も見直しが行われました。
具体的には、大正15年4月2日から昭和21年4月1日以前生まれの人の給付乗率や定額単価は、生年月日が若くなっていくほど逓減していきます。」
世代別乗率
https://www.nenkin.go.jp/service/jukyu/kyotsu/nenkingaku/20150401-01.html
昔の人が乗率が高くても有利というわけではない。年収１０万円の時代では厚生年金受給額への寄与は薄い。月給１３８００円の時代。
年金収支
２０２１年度
給付額55.7兆円ー保険料39.8兆円ー国庫負担13.2兆円†= 2.7兆円
２.７兆円の赤字です。
†国庫負担とは消費税による負担。
消費税の税収（国税分）は、2021年度予算で21.9兆円です。
「公的年金財政状況報告」で検索すると出てきます。
上の数字とちょっとだが違う。
給付金 ５３兆３５９０億円
保険料収入 ３９兆９４９１億円
国庫負担 １３兆２８８０億円
２０２１年度単年度収入状況
公的年金財政状況報告－令和3(2021)年度－
ここ↓も重要。
将来の人口予測
２０４０年
現役人口（20歳ー64歳）が、2040年には１０００万人減少。
RIETI - 「2040年問題」「2054年問題」をどう乗り切るか
２０４０年予測
現役人口（20歳ー64歳）5,542万人
６５歳以上人口 3,921万人
総人口 11,092万人
つまり、現役は１０００万人減る。
６５歳以上人口は４００万人増える。
保険料は減り、給付額は増える。
総人口は１４００万人減少。
つまり、年金財源の消費税も減る。
統計局ホームページ/令和４年/統計トピックスNo.132 統計からみた我が国の高齢者−「敬老の日」にちなんで−/1．高齢者の人口
その他
Copilot回答(に修正を加えた)
「1971年3月までに生まれた方々は、学生時代に国民年金の保険 料を払っていなかった可能性があります。当時、国民年金は「任意加入」の制度でした。
この世代 は、大学時代に国民年金に入っていなかった場合、「任意未加入者」として扱われ、老齢基礎年金の受給額に影響を及ぼす可能性があります。大学時代の２年間未加入だった場合、老後の年金額が年間6万円以上も減少することがあります。」
強制加入は１９９１年から。
保険料
厚生年金保険料は標準課税月額の18.3％となり、健康保険料と同様に会社と労働者が半分ずつ負担するため、実際は9.15％が引かれることになります。2020/06/22
厚生年金保険の保険料は、毎月の給与（標準報酬月額）と賞与（標準賞与額）に共通の保険料率をかけて計算され、事業主と被保険者とが半分ずつ負担します。
厚生年金保険の保険料率は、年金制度改正に基づき平成16年から段階的に引き上げられてきましたが、平成29年9月を最後に引上げが終了し、厚生年金保険料率は18.3％で固定されています。詳しくは、厚生労働省ホームページ（外部リンク）をご覧ください。
